Спасение предпенсионеров
Помогут ли пресловутые кнут и пряник устроиться на работу тем, кому до пенсии осталось 5 лет?
Фото: Россия сегодня.
Президент Владимир Путин недавно предложил наказывать работодателей, ущемляющих права людей предпенсионного возраста. Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала на пресс-конференции, какие поправки в связи с этим могут быть внесены в Уголовный кодекс. «Это могло бы быть приравнено к ответственности, которая предусмотрена 145 статьей УК в случае, когда дискриминируются женщины в положении и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Просто напомню, что там в соответствии с этой статьей есть наказание — штраф в размере от 200 тысяч рублей, или 18 средних заработных плат или доходов, которые получает юридическое лицо или предприниматель, или принудительные работы на срок до 360 часов», — сообщила Голикова. «Что касается административной ответственности, — сказала она, — то у нас в принципе есть уже в административно-процессуальном кодексе соответствующая ответственность. Речь идет о том, чтобы несколько усилить ее с точки зрения размеров штрафов».
Раз на поправках в УК настаивает президент, их, вне всякого сомнения, примут. Несмотря на то, что, по словам председателя комитета Госдумы РФ по бюджету и налогам Андрея Макарова, «все бизнес-сообщества предложили очень осторожно отнестись к мере, связанной с уголовной ответственностью. Эту позицию разделили и профсоюзы». Макаров считает, что нужны меры стимулирующего характера — не только кнут, но и пряник.
Остался вопрос: помогут ли пресловутые кнут и пряник устроиться на работу тем, кому до пенсии осталось 5 лет? Именно эту группу населения, как сказала Татьяна Голикова, теперь будут официально называть «люди предпенсионного возраста». Я провела небольшой опрос среди подписчиков моего аккаунта в Facebook. Мысли и наблюдения, которые они высказали, пока не пришли в голову членам правительства.
Первое. Уголовная ответственность еще никому не мешала отказать в приеме на работу, если так нужно работодателю. Например, УК сегодня защищает беременных и женщин с маленькими детьми. И что? «Дискриминация всегда будет завуалирована, никто никогда не докажет, что его дискриминировали», — считает одна из респонденток. «Работала в этой области. У молодых женщин, особенно вскоре после свадьбы, работодатель, как правило, всегда спрашивает о планах на беременность», — говорит другая. «В моей практике было одно отвратительное «финальное» интервью, — рассказывает сотрудница фармкомпании. — Я работала из дома на текущей работе, близнецам было чуть больше года, гендиректор российского филиала небольшой компании задавала вопросы наподобие «Сколько раз за последние 2 недели вы больше, чем на 8 часов уходили из дома?» Не взяли».
Еще по теме:
Второе. Дискриминация по возрасту при приеме на работу давно существует. И попадают под ее вал зачастую даже не люди предпенсионного возраста, а те, кому чуть за сорок.«В агентствах по трудоустройству это в форму забито! — говорит журналистка. — Когда размещаешь резюме — выбираешь возраст. Конечно, «старше 45» никто не выбирает». «В описании вакансии сейчас уже не пишут «до 35 лет», — рассказывает сотрудница кадровой службы. — Но и не приглашают кандидатов старше определенного возраста, 35-40-45 лет. Просто откладывают их резюме». «Мне 42. Вакансия администратора в языковой центр, — рассказывает еще одна респондентка. — Мне пишут, что мой возраст не подходит для этой вакансии, и желают как можно скорее найти работу». «Это обычное явление! — делится сотрудница сферы здравоохранения. — У нас в институте, как только ввели дорожную карту Минздрава (лет 5 назад), всех молодых сотрудников перевели на врачебные ставки с большими квартальными премиями. Научные сотрудники, проработавшие по 20 лет, терпели дискриминацию до этого года, пока молодежь не начала получать больше заведующих. Я вообще искала другую работу. В нескольких местах мне откровенно указали на возраст». Помогут ли в этом случае административные и уголовные меры наказания? Наоборот — работодатели как огня будут бояться брать на работу тех, кто через несколько лет попадет в положение неувольняемых «предпенсионеров». И дополнительно снизят возраст желаемых кандидатов.
Третье. Можно создать такие условия работы, что людей после сорока и увольнять не надо. Сами уйдут, если захотят дожить до пенсии. «Мой коллега и друг, анестезиолог-реаниматолог, в возрасте 50+ вынужден был поменять место работы, — рассказывает врач. — В нескольких больницах ему отказали сразу — нам нужны люди до 40, чтобы дежурили на полторы ставки и больше. Поясню, что после 40-45 лет дежурить по 11-12 суток в месяц действительно тяжело. Наконец, в очередной больнице он смог дойти непосредственно до заведующего отделением. Тот, сам мужчина за 50, посмотрел сочувственно и сказал — доктор, я вас, конечно, возьму, но у меня на 24 койках меньше сорока пациентов не бывает. Тут и молодые доктора не выдерживают. Но если вам хочется получить инфаркт или инсульт на работе — милости прошу». «По-видимому, для возрастных сотрудников необходима коррекция: сокращенный рабочий день, без дежурств, вернуть 12 дней к отпускам и так далее, — предлагает другой врач. — По идее, тут должна быть программа на государственном уровне».
К сожалению, никакой такой программы нет. Чиновники в своем отношении к пенсионной реформе не вышли из парадигмы мышления «деньги — уголовные наказания — штрафы». Во всяком случае, на пресс-конференции вице-премьера по вопросам социальной политики ни о чем другом речи не шло. Ни о том, как сделать сотрудников в «возрасте плюс» привлекательными для работодателей, ни о том, как сделать рабочие условия приспособленными для тех, у кого больше потребность в том, чтобы восстанавливать силы. Ни о том, как восполнить потери семей, у которых на пять дополнительных лет отнимут бесплатных нянь, сиделок, соцработников: сегодня 55 процентов российских пенсионеров вынуждены ухаживать за другими членами семьи. Речь не шла ни об увеличении количества мест в детских садах, ни о реформе паллиативной помощи, ни о новых принципах соцработы. Изменения в укладе жизни общества, сопровождающие пенсионную реформу, заслуживают того, чтобы отнестись к ним серьезно. Но пока складывается впечатление, что спасение предпенсионеров — дело рук самих предпенсионеров.
© Алла Астахова.Ru
Неужели среди сотен тысяч предпринимателей и ТОПов найдется хоть один идиот, который будет не принимать или увольнять по причине возраста человека ?!…
Или идиотов нужно искать в других местах?
Алла, пора говорить о поведенческой экономике, как говорит британское правительство «we are smarter than other governments”, имея в виду, что они используют технологию мотивации и «подталкивания» к принятию правильных решений, а не меры запретов и наказаний
Вице-премьер, как и прочие члены правительств всех мастей и депутаты, живут несколько другими категориями, чем те которые касаются реальных людей. Казалось бы, переходить на личности — некрасивая и нечестная практика ведения спора. Но я смотрю на этих «людей» и понимаю, что они ничего не знают о жизни, которой я живу. Женщины с коконами на головах, которые каждый день часа 2 надо начёсывать, с дорогущими подтяжками-перетяжками и аксессуарами ценой моей квартиры. Это, конечно, они заботой обо мне нагорбатили. Мужчины-колобки в сияющих лоском итальянских костюмах, которые как Путин, просто забыли как выглядят деньги. Они не ходят в магазины, они не платят за квартиру, они не лечатся в поликлинике. Они представляют НЕ НАС. Закончики, продукт метаболизма их лакеев, направленны на то, чтоб оградить их от нас. От дойного плебса. И торговаться с рабам с рабовладельцами… ну я не знаю подобной успешной практики.
Оксана, схожие ощущения.
Ухоженная внешность отличает её от рядовой думающей у подъезда тетки. Надеюсь не обидел Татьяну, а у тёток прошу прощенья. Попались под руку.
Я бы добавила — для тех, кто хочет продолжать дежурить — разрешить работу на условиях часттчной занятости. На 0,5 ставки в месяц 3 суточных дежурства. Это вполне по силам даже возрастному сотруднику
И дежурили бы с удовольствием, я думаю. Это только чиновники считают, что народ работать не любит. Любит, но не до смерти.
Ответственно заявляю Вам — с удовольствием! Я читала, что в некоторых странах вообще практикуется система фриланса для врачей. Т.е.врач не трудоустроен в одной больнице, а находится как бы на «бирже», и дежурит в разных больницах, когда возникает нехватка персонала в период отпусков, например. Для некоторых спец-тей (например, анестезиологов) это подошло бы. Но для внедрения такой системы надо кардинально менять систему трудоустройства, отменять допуски на рпботу с наркотиками и т.д.
Конкретно в МЕДСИ есть возрастной ценз. Дальше девочек в кадрах не пробьешься с любым резюме.
Я не поклонница Кургиняна, но он сказал о грядущем отпадении граждан от государства. Отпадение, ИМХО, уже факт.
А сколько лет самой Голиковой?
Иногда мне кажется, что наши чиновники бессмертны
Если закон будет принят, то женщинам придется туго работать после 55 лет. В этом возрасте практически все находятся в той фазе жизни, которая называется менопаузой, причем 2-25% вступили в это состояние раньше возраста естественной менопаузы, после хирургического удаления некоторых органов репродуктивной системы. Большинство страдает от климактерических приливов. Когда у женщины прилив, начальству этого лучше не видеть. Лицо краснеет.Она в этот момент не может ни о чем думать. Потом обильный пот течет косметика. Климактерический синдром ухудшает течение гипертонической болезни, которая к этому возрасту есть уже процентов у 30-50. У кого-то в анамнезе уже инфаркт миокарда, есть страдающие сахарным диабетом, у 30% проблемы с удержанием мочи и у такого же количества — постменопаузальный остеопороз. При падении с высоты своего роста, особенно зимой на современном плиточном покрытии начинаются переломы предплечья. К 60 годам все перечисленные болячки будут встречаться чаще, добавятся проблемы с суставами. Если будучи на пенсии, в гололед можно отсидеться дома, то тут не забалуешь, а это уже повышенная угроза переломов. В этом возрасте уже и переломы позвонков встречаются, атравматичные. При современном питании и малой возможности получать кальций из пальмового сыра, творога и такого же молока, можно будет ожидать ухудшение ситуации с остеопорозом. И в это время в ней остро нуждаются старики родители и дети с внуками. Легко ли работать с приливами, недержанием мочи и остеопорозом. Об остальном могут рассказать терапевты. У мужчин только кости крепче, а так они слабее женщин.
Ну что же, у врачей появится возможность изучить в ближайшие годы медицинские аспекты этой реформы.
Женщинам уже от 50 нужна неполная занятость. А устроиться сложно уже после 40. В медицине правда после 45. Но даже 10 лет назад в районную поликлинику в Москве после 45 брали только по рекомендации. Считалось, что старше 45 могут не справиться со стрессами и нагрузкой, выбор у кадровиков в Москве всегда был, так что так. В 45 будут на любые условия труда соглашаться от безвыходности, от черной зарплаты до ненормированного графика. И еще очень много в Москве не только вообще неработающих женщин с двумя и более детьми. Это чуть ли не нормой становится на одну зарплату мужа жить. Случись что, они специальность полностью забыли и работать не приучены и не хотят. Квартиры что ли у всех под сдачу, иначе выглядит крайне легкомысленно.
Своими «гениальными» мерами они делают всё, чтобы работодатель шарахался от предпенсионников, как черт от ладана!
Вот и новое слово родилось — «предпенсионники».
Сюда тоже напишу.
Очень странно было слушать речь Путина с этими предложениями. Поскольку ни одного вопроса, про который реально было интересно узнать, не упомянул.
Первое: срочные договора. Их как будто нет. А ведь именно срочными договорами устранили профсоюзы самые ушлые работодатели. Чпок и нет занозы. Не продлили договор и все, гуляй ищи работу. Нет ограничений в их использовании.
Второе: медосмотр. Видимо даже реформа пенсионная основана на ложных данных благодаря нынешним медосмотрам. Ведь не запрещается перед врачом сожрать таблеток от давления, наесться пилюль для разжижения крови, чтоб сердце не заходилось, да и вообще, пусть Вася сходит, он похож. Но ведь не от хорошей жизни так делали, в трудовом договоре прописано — не прошёл медосмотр, пошёл на увольнение. С песнями и плясками иди искать работу, а до пенсии ещё ползти и ползти. А кому ты нужен больной? А инвалидность — извините, за такое не дают. И что, кто-то под суд за такое увольнение отправится? Да не смешите.
И ни слова в речи Путина не услышала ни про срочные договора, ни про медосмотры. Удивительное дело.